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如果按照腾讯11月25日338.8港元/股的收盘价，95.52亿总股本，3.24万亿港元总市值，上述股份奖励计划中，1%则意味着324亿港元市值，2%即意味着648亿港元市值。此前腾讯曾分别于2007年、2013年提出过员工股份计划盘子，分别拟授出不超过当时总股份的2%、3%。最近一次即2019年7月执行的就是2013年的员工股份奖励计划，大手笔发了大约120亿港元市值的股票奖励红包。

从季报总结中，我们也可以看到这一比较清晰的痕迹。基金经理坦言，报告期内减持了高股息的稳定类品种，增配了非银、农业、计算机、医药等板块；同时，基金接下来会重点配置穿越周期的成长型板块。从后续的A股板块表现来印证，两位女将存在着一定的失误。对比来看，泰康沪港深价值优选所存在的问题则是另一番景象。当初成立时，该基金的首募金额约为2.23亿，但一季度末仅存1.22亿，份额将近流失了一半。《红周刊》记者注意到，相比上一只产品任用两位擅长固收的女将，这只沪港深基金的两位基金经理刘伟和黄成杨似乎更擅长指数投资，因为从两人所管理的公司基金来看，除去两只沪港深基金（另一只是泰康沪港深精选）外，他们所管辖的其余产品皆为指数型基金和量化类基金。

贵州证监局2月22日发布消息称，贵州证监局杨光局长带队赴白山云、航宇科技、振华新材等拟上市大数据、高端装备、新能源企业开展专题调研，了解企业的业务特点和发展情况、财务状况及上市筹备的具体想法、工作进度、融资需求、现实关切等，并结合科创板特点进行专题指导。

在年薪不足十万的董事长中，亦有多名博士。其薪酬的最低的三位，分别是科力远（600478.SH）董事长钟发平（博士）、中嘉博创（000889.SZ）董事长吴鹰（博士）、哈投股份（600864.SH）董事长赵洪波（博士），其2018年薪酬分别为1万元、2万元和4.8万元。

截至2017年末总资产达到551.23亿元的马鞍山农商行也坦言，作为现代股份制商业银行的运行时间较短。“马鞍山农商行规模较小，对于因经济环境的巨大变化或法律政策的重大改变而产生的风险，抵御能力较弱。”那么，它为何着急上市？该行也给出理由：根据未来规划，在多个领域的发展将会消耗大量资本金。推进本次发行上市工作能够为马鞍山农商行持续快速发展提供更多的资本补充平台。

未来实施这份股份奖励计划的有效时间是15年。腾讯在香港上市15年来，股价涨势大家有目共睹，未来15年内腾讯将创造怎样的市场表现、将有多少员工会成为亿万富翁？中证君一边吃柠檬，一边替Pony（马化腾）的小伙伴们感到万分期待。公司支付股份对价关键是，获得股份奖励的员工自己还不用花钱支付对价。